2007-04-24
0

ul. Pomorska 41, 90-203 Łódź,

tel./fax (42) 636-54-37, 630-81-98

e-mail lodzka@ohp.pl

   

Nadzór nad Ochotniczymi Hufcami Pracy sprawuje Minister Rodziny, Pracy
i Polityki Społecznej



Refundacja

date_desc
2018-06-08
20

Od 1 lipca 2014 roku obowiązuje Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie refundowania ze środków Funduszu Pracy wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom (Dz. U. z 2014, poz. 865), które ustala nowe zasady i jest dostosowane do delegacji ustawowej - Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Zmienia się kwalifikacja pomocy w przypadku refundacji na pomoc de minimis, co jest związane z koniecznością wydawania zaświadczeń pracodawcom o wysokości uzyskanej przez nich pomocy i jej monitorowaniem. Limit pomocy de minimis przysługujący na 3 lata (bierze się pod uwagę rok bieżący i dwa lata poprzedzające) wynosi 200 tys. euro. Suma pomocy de minimis, którą pracodawca może uzyskać z różnych źródeł (np. z gminy po wyszkoleniu i zdaniu egzaminu przez młodocianego) nie może przekroczyć powyższej kwoty.

 

PROCEDURA ZATRUDNIENIA PRACOWNIKA MŁODOCIANEGO

I.            Podstawowe warunki do spełnienia:

1). Zatrudnienie w zawodzie określonym w wykazie zawodów refundowanych ogłaszanym w wojewódzkim dzienniku urzędowym (aktualny wykaz zawodów refundowanych tutaj)

2). Spełnienie warunków do prowadzenia przygotowania zawodowego w zakresie wymagań:

a). zawodowych (szczegóły tutaj)

b). pedagogicznych (przygotowanie pedagogiczne wymagane od nauczycieli lub ukończony kurs pedagogiczny, którego program został zatwierdzony przez kuratora oświaty i obejmował łącznie co najmniej 70 godzin zajęć z psychologii, pedagogiki i metodyki oraz 10 godzin praktyki metodycznej albo ukończony przed dniem 6 stycznia 1993 roku kurs pedagogiczny uprawniający do pełnienia funkcji instruktora praktycznej nauki zawodu).

Powyższe warunki powinien spełniać pracodawca, osoba prowadząca w jego imieniu zakład pracy lub osoba u niego zatrudniona.

·                     Liczba młodocianych pracowników

-                        pracodawca, który zatrudnia wyłącznie młodocianych może wystąpić z wnioskiem o zawarcie umowy dotyczącym maksymalnie 3 młodocianych.

-                        pracodawca, który zatrudnia również pracowników niebędących młodocianymi może wystąpić z wnioskiem o zawarcie umowy dotyczącym młodocianych w liczbie nieprzekraczającej trzykrotnej liczby zatrudnionych w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy na czas nieokreślony niebędących młodocianymi.

 

II.          Złożenie wniosku o zawarcie umowy o refundację

1.            Wniosek o zawarcie umowy (wzór do pobrania)

2.            Do wniosku o zawarcie umowy dołącza się:

1. kopię umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego zawartej na czas nieokreślony przez pracodawcę z młodocianym;

2. oryginały lub kopie poświadczone za zgodność z oryginałem dokumentów potwierdzających spełnienie wymagań zawodowych i pedagogicznych osób prowadzących przygotowanie zawodowe młodocianych;

3. zaświadczenia lub oświadczenie o pomocy de minimis, w zakresie, o którym mowa w art. 37 ust. 1 pkt 1 oraz ust. 2 pkt 1 i 2 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U.z 2007 r. Nr 59, poz. 404, z późn. zm.); (formularz do pobrania), (wzór oświadczenia o uzyskanej pomocy de minimis )

4. zgodę na przetwarzanie danych osobowych osoby niepełnoletniej (wzór do pobrania)

 

Gotowy wniosek o zawarcie umowy wraz z załącznikami należy dostarczyć do Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży właściwego ze względu na miejsce prowadzonej działalności:

CEiPM w Łodzi

ul. Pomorska 40 (w podwórku, na I piętrze)

tel. (042) 639-50-91

powiaty: łódzki, łódzki – wschodni, pabianicki, zgierski, brzeziński

 

CEiPM w Piotrkowie Trybunalskim

ul. Przemysłowa 25

tel. (044) 647-45-39

powiaty: piotrkowski, tomaszowski, bełchatowski, radomszczański, opoczyński

 

CEiPM w Sieradzu

ul. Lokajskiego 1

tel. (043) 822-59-36

powiaty: sieradzki, wieluński, wieruszowski, łaski, pajęczański, poddębicki, zduńskowolski

 

CEiPM w Skierniewicach

ul. Mszczonowska 63

tel. (046) 832-30-57 i (046) 833-63-32 (wew. 103)

powiaty: skierniewicki, łowicki, kutnowski, rawski, łęczycki

 

 

 

Pracodawco!

Po otrzymaniu umowy o refundację sprawdź poprawność zawartych w niej danych (NIP, PESEL, nazwiska i imiona młodocianych, nr konta bankowego).

 

 

 

·                     Terminy składania wniosków:

1. Wniosek o zawarcie umowy dotyczący młodocianych, którzy dokształcają się w formach szkolnych, pracodawca lub w jego imieniu organizacja zrzeszająca pracodawców składa w centrum edukacji w terminie od dnia 1 stycznia do dnia 15 listopada każdego roku.

2. Wniosek o zawarcie umowy dotyczący młodocianych, którzy nie dokształcają się w formach szkolnych, składa się w terminie od 1. do 20. dnia każdego miesiąca.

3. Uwaga!

-                        pracodawcom, którzy zawarli umowy w poprzednim roku kalendarzowym a nie dostarczyli ich do 15 listopada, refundacja przysługuje od 2 stycznia kolejnego roku.

-                        zaświadczenie o uzyskanej pomocy de minimis wydawane jest w momencie podpisywania umowy pomiędzy OHP a pracodawcą. Zawiera ono prognozowaną kwotę przeznaczoną na refundację wynagrodzeń i składek ZUS młodocianych pracowników przez cały okres trwania umowy (kwota ta może odbiegać od sumy realnych wypłat w trakcie trwania umowy ). Pracodawca może ubiegać się o korektę zaświadczenia o uzyskanej pomocy de minimis, kierując pismo do ŁWK OHP.

-                        udzielona pomoc de minimis raportowana jest do elektronicznego Systemu Monitorowania i Harmonogramowania Pomocy Publicznej „SHRIMP”. Pracodawcy mogą monitorować wielkość uzyskanej pomocy de minimis przy użyciu Systemu do Udostępniania Danych o Pomocy Publicznej SUDOP (https://sudop.uokik.gov.pl/)

 

INFORMACJA (obowiązuje do 31.08.2018 roku)

W świetle obowiązujących przepisów, zatrudnienie pracownika poniżej 16. roku życia (przed 16. urodzinami) wymaga:

1. pisemnej zgody przedstawiciela ustawowego (np. rodzica) lub opiekuna;

2. opinii poradni psychologiczno – pedagogicznej dotyczącej braku przeciwwskazań do wykonywania przez dziecko pracy lub innych zajęć zarobkowych;

3. orzeczenia lekarza stwierdzającego brak przeciwwskazań do wykonywania przez dziecko pracy lub innych zajęć zarobkowych.

Podstawa prawna:

Kodeks Pracy art. 190

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 5 grudnia 2002 r. w sprawie przypadków, w których wyjątkowo jest dopuszczalne zatrudnianie młodocianych, którzy nie ukończyli gimnazjum, osób nie mających 16 lat, które ukończyły gimnazjum, oraz osób nie mających 16 lat, które nie ukończyły gimnazjum (Dz. U. z 2002 r. Nr 214, poz. 1808).

 

III.       Złożenie wniosku o refundację wynagrodzeń

1.           Wniosek pracodawcy o refundację wynagrodzeń i składek ZUS (wzór do pobrania)

2.       Do wniosku dołącza się:

-                        rozliczenie finansowe wypłaconych wynagrodzeń oraz opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne za młodocianych pracowników,

-                        kopie list płac wraz z pokwitowaniem odbioru wynagrodzenia,

-                        kopie dowodu opłacenia składek ZUS

-                        kopie deklaracji rozliczeniowej składek na ubezpieczenie społeczne (druk DRA)

-                        kopię zwolnienia lekarskiego (w przypadku choroby młodocianego w okresie, za który wypełniany jest wniosek).

Pracodawco pamiętaj, że

·                     refundacja wynagrodzeń młodocianych pracowników i składek na ubezpieczenie społeczne od tych wynagrodzeń nie przysługuje w przypadku powtarzania przez młodocianego roku nauki.

·                     korekty na wniosku o refundację mogą być dokonywane przez pracodawcę lub osobę przez niego upoważnioną.

1. Refundacja może obejmować wynagrodzenia i składki od tych wynagrodzeń za pracowników młodocianych zatrudnionych na podstawie zawartej na czas nieokreślony umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego w formie : nauki zawodu lub przyuczenia do wykonywania określonej pracy.

2. Refundowane pracodawcy wydatki poniesione na wynagrodzenie młodocianych pracowników nie mogą być wyższe od kwoty wyliczonej jako procent przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, obowiązującego od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez GUS w Dzienniku Urzędowym (procent określony w pkt.3.).

3. Procent refundowanego pracodawcy wynagrodzenia w którym mowa w pkt. 2 wynosi w formie:

a) nauki zawodu

        w pierwszym roku nauki – 4 %

        w drugim roku nauki – 5 %

        w trzecim roku nauki – 6 %

b) przyuczenia do wykonywania określonej pracy – 4 %.

W razie pytań lub wątpliwości prosimy o skontaktowanie się z najbliższym CEiPM lub działem refundacji ŁWK OHP.

 

Dokumenty do pobrania:

 

 

 

Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis

Oświadczenie pracodawcy o uzyskanej pomocy de minimis

Wniosek pracodawcy o refundację wynagrodzeń i składek ZUS

 

 

Podstawowe akty prawne:

 

Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz U. z 2004 Nr 99 poz. 1001 z późn. zm.)

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2014 r. poz. 232 z późn. zm.)

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie refundowania ze środków Funduszu Pracy wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom

Kodeks Pracy (Dział IX)

Ustawa o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2004 Nr 123 poz. 1291 z późn. zm.)

Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 24 sierpnia 2017 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu

 

 


priority_asc
2004-05-31
20
Biuletyn
nr 3/2007
2007-02-02
25
2005-02-18
30
2005-03-09
40
2006-10-26
50
2004-04-05
105
2005-07-18
120
2005-08-12
140
2006-11-27
250
2006-11-20
400